Remuneración Mínima Nocturna 2025
¿Cuánto equivale la Remuneración Mínima Nocturna?
La remuneración mínima nocturna se calcula con base en las normas laborales vigentes. Las empresas deben aplicar la remuneración mínima nocturna a los trabajadores que laboren en el horario de trabajo entre las 10:00 pm y las 6:00 am.
Es una obligación de las empresas realizar el cálculo correcto y pago a tiempo del pago de horario nocturno.
Remuneración Mínima Nocturna
Si un trabajador labora en horario nocturno, debe percibir como mínimo un equivalente a la remuneración mínima vital con un incremento de una sobretasa del 35%.
¿Cómo se realiza el cálculo de horario nocturno?
| Calculamos la sobretasa | S/ 1,130 x 35% = S/ 395.50 |
| Calculamos la RMN | S/ 1,130 + S/ 395.50 |
| Remuneración Mínima Nocturna (RMN) | S/ 1,525.50 |
¿Cómo se calcula la remuneración de un trabajador cuya jornada comprende horario mañana y horario noche?
En el caso de un trabajador laboré en horario mañana y noche, debe aplicarse una sobretasa por el horario laborado entre las 10:00 pm y 6:00 am.
Por ejemplo, calculemos la remuneración de un trabajador que labora de 7:00 pm a 3:00 am. Su remuneración mensual es S/ 1,300.
Remuneraciones Básicas
| Remuneración | Mañana | Noche |
|---|---|---|
| Mensual | S/ 1,300 | S/ 1,525.50 |
| Diaria | S/ 43.33 | S/ 50.85 |
| Hora | S/ 5.42 | S/ 6.36 |
Valor de Horas Laboradas
| Horario | Jornada | Horas | Monto |
|---|---|---|---|
| 7:00 pm – 10:00 pm | Mañana | 3 | 3 x 5.42 = S/ 16.26 |
| 10:00 pm – 3:00 am | Noche | 5 | 5 x 6.36 = S/ 31.80 |
| 8 | S/ 48.06 |
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Miguel que tal, entonces la remuneración de S/1, 300 (En este ejemplo) que le están pagando ¿Está bien? o ¿Tiene que ser diferente, tiene que se aumentarse a S/1, 353.30, que sale de multiplicar aquellos S/45.11 x 30 días? 😉
En ese caso es correcto, porque su jornada tiene horas en diurno y nocturno.
Miguel, a ver si entendí, entonces el Importe que te mencioné de S/ 1, 353.30, es el importe que debería recibir el trabajador en este ejemplo, y no aquellos S/ 1, 300 ¿? 😉
Es correcto.
Hola Miguel. Y como seria en el caso de que el trabajador gane mas de la RMV, para determinar el monto de la sobretasa sería con base a ese básico? Y los días de descanso como los pagaría?
Por ejemplo, si un trabajador gana 1600 soles, esta por encima de la RMV Nocturno. Por lo tanto, el sobre tiempo se calcula en base a ese monto 1600 como base.
Es decir, que el recargo del 35% se hace con base a esos 1600 soles. Por lo que la remuneración por jornada nocturna para ese mes sería: 2160 soles (1600 básico + 560 recargo del 35%), cierto? Se está laborando en esta jornada por un servicio que solamente se puede ejecutar en este horario, de lunes a sábado. Respecto al día de descanso como se pagaría, con base al básico o con el de la remuneración de jornada nocturna?
Si gana por encima de la RMV Nocturna, ya no hay recargo del 35%. Solo calcula el sobre tiempo en base de 1600 soles. Si un trabajador gana 1300 soles mensuales, la base para horas extras es la RMV nocturna (S/ 1,525.50)
Tengo algo de confusión. Si el trabajador devenga un salario superior a la RMV nocturna, cuál sería el porcentaje del sobretiempo? Correspondería a toda la jornada o las horas extras que labore al término de esta?
Con base en dicha remuneración superior a la RMV nocturna, sería la base para todo tipo de sobretiempo.