Remuneración Mínima Nocturna
La remuneración mínima nocturna se calcula con base en las normas laborales vigentes. Las empresas deben aplicar la remuneración mínima nocturna a los trabajadores que laboren en el horario de trabajo entre las 10:00 pm y las 6:00 am.
Es una obligación de las empresas realizar el cálculo correcto y pago a tiempo del pago de horario nocturno.
Remuneración Mínima Nocturna
Si un trabajador labora en horario nocturno, debe percibir como mínimo un equivalente a la remuneración mínima vital con un incremento de una sobretasa del 35%.
¿Cómo se realiza el cálculo de horario nocturno?
| Calculamos la sobretasa | S/ 1,025 x 35% = S/ 358.75 |
| Calculamos la RMN | S/ 1,025 + S/ 358.75 |
| Remuneración Mínima Nocturna (RMN) | S/ 1,383.75 |
¿Cómo se calcula la remuneración de un trabajador cuya jornada comprende horario mañana y horario noche?
En el caso de un trabajador laboré en horario mañana y noche, debe aplicarse una sobretasa por el horario laborado entre las 10:00 pm y 6:00 am.
Por ejemplo, calculemos la remuneración de un trabajador que labora de 7:00 pm a 3:00 am. Su remuneración mensual es S/ 1,300.
Remuneraciones Básicas
| Remuneración | Mañana | Noche |
|---|---|---|
| Mensual | S/ 1,300 | S/ 1,383.75 |
| Diaria | S/ 43.33 | S/ 46.13 |
| Hora | S/ 5.42 | S/ 5.77 |
Valor de Horas Laboradas
| Horario | Jornada | Horas | Monto |
|---|---|---|---|
| 7:00 pm – 10:00 pm | Mañana | 3 | 3 x 5.42 = S/ 16.26 |
| 10:00 pm – 3:00 am | Noche | 5 | 5 x 5.77 = S/ 28.85 |
| 8 | S/ 45.11 |
Miguel que tal, entonces la remuneración de S/1, 300 (En este ejemplo) que le están pagando ¿Está bien? o ¿Tiene que ser diferente, tiene que se aumentarse a S/1, 353.30, que sale de multiplicar aquellos S/45.11 x 30 días? 😉
En ese caso es correcto, porque su jornada tiene horas en diurno y nocturno.
Miguel, a ver si entendí, entonces el Importe que te mencioné de S/ 1, 353.30, es el importe que debería recibir el trabajador en este ejemplo, y no aquellos S/ 1, 300 ¿? 😉
Es correcto.