Casos Prácticos de Gratificación 2024

Si deseas aprender sobre el beneficio de gratificación, lo único que recomiendo es resolver casos prácticos de gratificación.

Pero, un dato adicional, es siempre tener presente el régimen laboral de la empresa, será muy distinto el cálculo de una empresa NO MYPE a una pequeña empresa.

Este 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas efectúen el pago de la gratificación de Navidad.

Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de diciembre de 2024

Miguel Torres labora en la empresa Revista Misha SAC con un sueldo de S/2,500 mensuales. El 31 de diciembre de 2024, Miguel presentó su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?

Trabajador: Miguel Torres
Sueldo: S/2,500
Fecha cese: 31/12/2024

Si Miguel, recibió su gratificación de diciembre completa dentro de la primera quincena, no corresponderá gratificación trunca.

El cálculo de gratificación será proporcional a 0 meses.

Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de julio

Miguel Torres labora en la empresa Revista Misha SAC con un sueldo de S/2,500 mensuales. El 5 de diciembre, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?

Trabajador: Miguel Torres
Sueldo: S/ 1,500
Fecha cese: 05/12/2024

El cálculo de gratificación será proporcional a 5 meses.

Caso 03: Trabajador que labora para una Microempresa

Miguel Torres labora en la empresa Revista Misha SAC con un sueldo de S/2,500 mensuales. Nos consulta cuánto es el valor de su gratificación de julio.

Trabajador: Miguel Torres
Sueldo: S/ 2,500
Fecha Cese: –

Las microempresas no están obligadas a pagar gratificación.

Caso 04: Trabajador que labora para una Pequeña empresa

Miguel Torres labora en la empresa Revista Misha SAC con un sueldo de S/2,500 mensuales. Nos consulta cuánto es el valor de su gratificación de diciembre.

Trabajador: Miguel Torres
Sueldo: S/ 2,500
Fecha cese: –

Las pequeñas empresas solo pagan el 50 % de gratificación.