Matriz IPERC: Requisitos, Obligatoriedad en Perú (2025)

La Matriz IPERC es la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles.

A continuación detallo sus características y requisitos principales:

Propósito y obligatoriedad

Es un documento fundamental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
SUNAFIL solicita la Matriz IPERC a las municipalidades peruanas, enfocándose en los obreros municipales porque son trabajadores bajo el régimen de la actividad privada (Decreto Legislativo 728).
No contar con esta matriz es considerado una infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) establece su obligatoriedad y tiene un alcance transversal y nacional, aplicándose a todos los sectores, empresas (privadas y públicas), y trabajadores en el país.

Debe ser elaborada por puesto de trabajo, no por área.
La responsabilidad de su elaboración recae en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la municipalidad, o puede ser tercerizado si la municipalidad no cuenta con personal interno competente.
Debe contar con la participación de los trabajadores y del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o supervisor, según el número de trabajadores).
La participación de los trabajadores se puede evidenciar con paneles fotográficos, actas o registros de asistencia.
Debe ser elaborada por personal competente, es decir, profesionales capacitados en la materia, como ingenieros de seguridad, prevencionistas de riesgos o médicos ocupacionales. El empleador determina el perfil competente.

En caso de no contar con la matriz IPERC, se pueden elaborarla utilizando los formatos referenciales y las tres metodologías que se encuentran en el Anexo 3 de la Resolución Ministerial 020-2013.
Sin embargo, la normativa no exige el uso exclusivo de esos métodos; se pueden acoger a otras metodologías o normas internacionales.

La matriz IPERC debe actualizarse mínimo una vez al año.
Las excepciones para una actualización más frecuente incluyen: haber ocurrido un accidente de trabajo, una actualización normativa, o cambios de maquinarias o equipos.

Debe estar expuesta en un lugar visible del puesto de trabajo, según el artículo 32 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Matriz IPERC del año 2025 es uno de los tres documentos solicitados por SUNAFIL, junto con el registro de EPP y los registros de capacitaciones.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y controles de las condiciones de trabajo se considera una infracción grave.
Las multas por esta infracción varían según el tipo de empresa (microempresa, pequeña empresa, o no MYPE), el número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción. Por ejemplo, para una empresa no MYPE con 51 a 100 trabajadores afectados por una infracción grave, la multa podría alcanzar los S/ 34,935 soles; para una microempresa con 3 trabajadores afectados, la multa podría ser de S/ 856 soles.