Calculando tu Compensación por Vacaciones No Gozadas: ¡Lo que debes saber!
¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones no gozadas?
El artículo 23 del Decreto Legislativo N.º 713 menciona que los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirán: • Una remuneración por el trabajo realizado • Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado • Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Por ejemplo, no estará afecto al impuesto a la renta de quinta categoría.
Caso Práctico Indemnización Vacacional
Miguel Torres ingresó a laborar a la empresa Misha EIRL el 1 de enero del 2023 percibiendo una remuneración de S/ 2,800.00. Luego de un año de servicio en la organización, adquirió el derecho a gozar 30 días de vacaciones; sin embargo, el gerente de la empresa no le otorgó el descanso físico dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.
¿Cuánto le corresponde percibir a Miguel?
| CONCEPTO | MONTO |
|---|---|
| Una remuneración por el trabajo realizado | S/ 2,800 |
| Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado | S/ 2,800 |
| Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso | S/ 2,800 |
| TOTAL | S/ 8,400 |
Excepción para Indemnización
Por otra parte, el artículo 24 del Decreto Supremo N.º 012-92-TR menciona que la indemnización por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
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