Gratificación para trabajadores Tiempo Parcial (Part Time)
¿Corresponde pagar gratificación a un trabajador a Tiempo Parcial?
Si corresponde el pago de gratificación a un trabajador a tiempo parcial, porque este beneficio no depende de las horas trabajadas.
En ese sentido, el artículo 1 del Decreto Supremo N.º 005-2002-TR menciona:
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artículo 1 de la Ley, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho los socios – trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
La norma antes menciona, indica literalmente, que el beneficio de la gratificación corresponde a los trabajadores contratados mediante contrato a tiempo parcial.
Por otra parte, tener presente que un contrato a tiempo parcial, significa que un trabajador labora una jornada menor a la máxima. Por ejemplo, un trabajador que labora 6 horas en promedio diario, se considera un contrato a tiempo parcial.
Precisar que la modalidad de contrato a tiempo parcial, más conocido, es el que tiene una jornada promedio diaria menor a 4 horas.
Es por ello que si revisamos la norma de Compensación por Tiempo de Servicios, indica que este beneficio no corresponde a los trabajadores con una jornada diario menor a 4 horas diarias, no menciono “Contrato a Tiempo Parcial”.
Cálculo Gratificación a Tiempo Parcial
Miguel Torres laboral en la empresa MISHA EIRL mediante un contrato a tiempo parcial con una remuneración de S/ 565 soles.
¿Cuánto le corresponde gratificación a un trabajador a tiempo parcial?
En ese sentido, el número de horas que labora Miguel Torres es indistinto para qué le corresponda el beneficio de gratificación. Por lo tanto, el monto de gratificación será S/ 565 soles.
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