Acumulación de Periodo de Prueba en contratos de trabajo

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¿Se puede acumular hasta dos contratos el periodo de prueba?

Si es posible acumular el periodo de prueba en uno o varios contratos de trabajo en periodos continuos o discontinuos.

Por ejemplo, Miguel Torres ingresa a laborar como asistente contable para la empresa MISHA, le realizan un contrato de trabajo de 6 meses con un periodo de prueba de 3 meses.

A los 45 días de transcurrido el contrato de trabajo, Miguel Torres, renuncia.

Pasaron los meses, y luego de 12 meses, Miguel Torres vuelve a laborar en la empresa Misha, en el mismo puesto de trabajo asistente contable. Le realizan un contrato de trabajo de 6 meses con un periodo de prueba 3 meses.

¿Algún problema en la contratación de Miguel Torres?

Si, el periodo de prueba del segundo contrato de trabajo de Miguel Torres, no es válido, porque ya tuvo un periodo de prueba de 45 días, por lo tanto, solo correspondería un periodo de prueba de 45 días para este segundo contrato de trabajo.

¿Por qué?

Porque el periodo de prueba se puede acumular para un trabajador si realizara las mismas funciones.

En ese sentido revisemos el artículo 16 de Decreto Supremo N.º 001-96-TR donde se menciona:

En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley.

No corresponde dicha acumulación en caso de que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) años de producido el cese.

Como podemos observar, el periodo de prueba se puede acumular hasta un plazo de 3 años de producido el cese.

Por otra parte, en el caso que el puesto es distinto al anterior ocupado no se acumula, debiendo empezar un nuevo conteo, por ejemplo: