Despido Arbitrario a un trabajador de Pequeña Empresa
¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario para un trabajador de pequeña empresa?
La indemnización por despido arbitrario en una empresa acreditada como pequeña empresa se calcula de la siguiente manera:
20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración).
En ese sentido, si un trabajador ha laborado un año y la empresa decide despedirlo arbitrariamente, la indemnización será equivalente a 20 remuneraciones diarias.
Sueldo: S/ 1,200 soles
Remuneración Diaria: S/ 40 soles.
Por lo tanto, 20 Remuneraciones Diarias equivale: 20 (40) = S/ 800 soles.
Caso Práctico de Indemnización por Despido Arbitrario
Miguel Torres labora en una empresa desde el 1 de julio de 2019, con una remuneración de S/ 1650 soles mensuales.
¿Cuánto será el monto de la indemnización por despido arbitrario?
Por otra parte, precisar que existe un topo en el pago de la indemnización por despido arbitrario, equivalente a 120 remuneraciones diarias.
Te comparto el formato en Excel del caso práctico sobre despido arbitrario.
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Estimado Miguel, buenas noches
En este caso se aplicaría el tope de 120 días de remuneración?
Gracias
Es correcto, muchas gracias por la observación.
Gracias por compartir tus conocimientos. DTB