¿Cuáles son las multas por no cumplir con la política salarial?
Existen dos multas vinculadas por no cumplir con la elaboración de política salarial.
No contar con la política salarial
Por una parte, tenemos la infracción tipificada en el artículo 25.22 del Decreto Supremo N.º 019-2006-TR por no contar con la política salarial.
Artículo 25.- Infracciones muy grave en materia de relaciones laborales son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos:
25.22 No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de conformidad con los términos establecidos en la Ley N.° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento.
En ese sentido, no elaborar la política salarial es una infracción muy grave.
No comunicar la política salarial a los trabajadores
Esta infracción está tipificada como muy grave, por no comunicar la política salarial a los trabajadores.
Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos:
25.23 No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la política salarial de la empresa, conforme a lo previsto por la Ley N.º 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato, y su Reglamento.
Cálculo de la Multa por Política Salarial
La empresa Misha EIRL cuenta con 25 trabajadores acreditada como pequeña empresa, en la actualidad ha sido notificada por SUNAFIL por no contar con la política salarial. ¿Cuánto es la infracción laboral?
- Tipo Empresa: Pequeña Empresa
- Tipo Infracción: Muy Grave
- Número Trabajadores Afectados: 25
Por lo tanto, la multa es: 1.64 UIT = S/ 8,774 soles.
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