¿Cuáles son las multas por no cumplir con la política salarial?
Existen dos multas vinculadas por no cumplir con la elaboración de política salarial. No contar con la política salarial Por una parte, tenemos la infracción…
Categoría: Laboral
Los siguientes artículos están orientados a temas de índole laboral. Se analizará las principales fuentes del derecho laboral. Además, desarrollaremos casos prácticos de cálculo de beneficios laborales.
También revisaremos la normativa del régimen general, régimen del REMYPE, legislación de gratificaciones, descanso vacacional, CTS y otros beneficios laborales que tienen los trabajadores. Finalmente, compartiremos macros en Excel para que mejores te ayuden en tu carrera profesional.
Política Salarial y su Comunicación a los Trabajadores
¿Cómo se informará la política salarial a los trabajadores? En el ámbito laboral, la transparencia y la comunicación efectiva son pilares fundamentales para mantener un…
¿Cuándo un contrato a plazo fijo se vuelve indeterminado?
Un contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad) en Perú se vuelve indefinido cuando ocurre su desnaturalización. La ley establece cuatro situaciones específicas en las…
Derechos laborales que se pierden por trabajar menos de cuatro horas diarias
¿Cómo afecta legalmente a los derechos laborales trabajar menos de cuatro horas diarias? Trabajar menos de cuatro horas diarias afecta a ciertos beneficios y derechos…
¿Se puede asegurar a mi mama al Essalud?
No es posible asegurar a la mama de un trabajador ante el Essalud como derechohabientes. En ese sentido, en el artículo 3 de la Ley…
Se paga liquidación a los practicantes
Un practicante laboró 4 meses y renuncio ¿Le corresponde liquidación de beneficios laborales? La respuesta sería que no, porque la Ley N.º 28518 Ley sobre…
Como saber si trabajo a Tiempo Parcial
Mi empleador me ha dicho que no tengo derecho a CTS porque tengo un contrato a tiempo parcial ¿Como saber si mi contrato es a…
Despido Arbitrario a un trabajador de Pequeña Empresa
¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario para un trabajador de pequeña empresa? La indemnización por despido arbitrario en una empresa acreditada como pequeña…
Un Jubilado de la ONP debe seguir aportando
¿Qué pasa cuando una empresa contrata a un trabajador jubilado de la ONP, debe aplicarle la retención? Ya no se aplicará retención a un trabajador…
Fraccionamiento de vacaciones no aplica REMYPE
¿Puedo fraccionar mis vacaciones hasta un día? La respuesta es NO puedes. ¿Por qué no puedo? Porque la empresa donde laboras está acreditado como REMYPE…