Cálculo de vacaciones part time Perú
¿Cómo calcular las vacaciones de un trabajador Part Time de Perú?
En principio, a un trabajador Part Time no le corresponde el beneficio de vacaciones, en el escenario que el trabajador labore en promedio diario menos de cuatro horas.
¿Por qué sucede esto?
Porque en el artículo 12 del Decreto Legislativo N.º 713 se menciona que para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo la jornada ordinaria mínima de cuatro horas. En ese sentido, si el trabajador labora menos de cuatro horas, no está acumulando record vacacional.
OIT 52
Por otra parte, el artículo 2 del convenio 52 de la OIT menciona que todo trabajador debe gozar como mínimo 6 días de vacaciones por año laborado.
En conclusión, a un trabajador Part Time, no le corresponde vacaciones bajo la legislación peruana, pero según el convenio 52 de la OIT le corresponde 6 días de vacaciones.
Caso Práctico Vacaciones Part Time
Miguel Torres labora en la empresa MISHA SAC, como trabajador Part Time con una remuneración de 600 soles mensuales. ¿Cuánto le corresponde de vacaciones, si ya cumplió un año de laborales?
Según el convenio de la OIT 52 a todo trabajador le corresponden 6 días de vacaciones por año laborado.
- Sueldo: S/ 600 soles
- Sueldo Diario: S/ 600 / 30 = 20 soles.
- Días de Vacaciones: 6 días
Por lo tanto, el descanso vacacional será equivalente: S/ 120 soles.
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