Caso Práctico de Subsidio por Incapacidad Temporal
Miguel Torres labora en la empresa Misha EIRL como operario desde el 1 de enero de 2022, percibe una remuneración mensual de S/ 2,500 soles, además percibe una bonificación por producción variable de forma mensual.
A partir del 21 de julio de 2025, hizo llegar su descanso médico por 60 días.
¿Cómo se calcula el Subsidio por Incapacidad Temporal?
En primer lugar, de los 60 días de descanso médico, el empleador asumirá los 20 primeros días, a partir del día 21 asume Essalud, mediante el subsidio (40 días).
| MES | SUELDO S/ | BONIFICACIÓN S/ | TOTAL S/ |
|---|---|---|---|
| Junio 2025 | 2,500 | 400 | 2,900 |
| Mayo 2025 | 2,500 | 500 | 3,000 |
| Abril 2025 | 2,500 | 350 | 2,850 |
| Marzo 2025 | 2,500 | 890 | 3,390 |
| Febrero 2025 | 2,500 | 409 | 2,909 |
| Enero 2025 | 2,500 | 340 | 2,840 |
| Diciembre 2024 | 2,500 | 450 | 2,950 |
| Noviembre 2024 | 2,500 | 230 | 2,730 |
| Octubre 2024 | 2,500 | 450 | 2,950 |
| Setiembre 2024 | 2,500 | 450 | 2,950 |
| Agosto 2024 | 2,500 | 150 | 2,650 |
| Julio 2024 | 2,500 | 450 | 2,950 |
| 30,000 | 5,069 | 35,069 |
Por lo tanto, el Subsidio Diario: S/ 35,069 / 360 = S/ 97.41
Finalmente, el monto que asumirá el empleador como Essalud, será el siguiente:
- Empleador: S/ 97.41 x 20 = S/ 1,948.20
- Essalud: S/ 97.41 x 40 = S/ 3,896.40
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