¿Qué es una Política Salarial?

Documento que contiene principios y lineamientos de una organización referidos a la administración de las remuneraciones que pagan a su personal. Son, por esencia, instrumentos dinámicos que establecen los procedimientos para la fijación de los salarios, y la evaluación y clasificación de los empleos.

Política Salarial

La política salarial debe contener los siguientes puntos mínimos:

Estructura de cargos y salarios (incluyendo otras retribuciones), clasificación de cargos y bandas o escalas salariales para cada categoría o puesto de trabajo. En estructuras organizacionales simples, es posible que no se cuente con categorías ni bandas salariales. En estos casos, lo más común es que se establezcan jerarquías entre los puestos y que las remuneraciones se asignen proporcionalmente.

Remuneración para cada puesto de trabajo, según la definición contenida en el glosario del presente documento.

Criterios o lineamientos para el otorgamiento de los distintos conceptos que se abonan al personal, conforme al Convenio 100 de OIT, la Ley N.º 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres (Ley de Igualdad Salarial), su Reglamento y la Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Identificación y explicación, en términos generales, de la metodología aplicada en vigor para medir y comparar de una manera objetiva y no discriminatoria el valor relativo de los diferentes cargos.

Identificación de criterios que justifican el pago de remuneraciones diferentes a trabajos de igual valor. Por ejemplo, antigüedad, experiencia, productividad, negociación colectiva, entre otros.

Identificación de las medidas adoptadas por la entidad empleadora para evitar que los periodos de incapacidad temporal para el trabajo tengan un impacto adverso en la asignación de incrementos remunerativos y/o beneficios de cualquier otra índole. Estos periodos son aquellos vinculados con el embarazo, la licencia por maternidad o por paternidad. La política salarial debe contener de manera expresa la disposición de dichos periodos se consideran como efectivamente laborados en concordancia con la normativa vigente.

Previsión de supuestos de reajustes salariales, pueden deberse a motivos individuales o colectivos.

Previsión del diseño e implementación de un Plan de Igualdad Salarial, herramienta de planificación para diagnosticar, medir y reducir las brechas salariales existentes entre hombres y mujeres.

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