Contrato Trabajo Embarazada
¿No renovar contrato de trabajo a embarazada?
En principio, no renovar un contrato de trabajo a una trabajadora embarazada, queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad.
Por otra parte, el artículo 12 del Decreto Supremo N.º 002-2018-TR menciona que no se considera una práctica contraria a la prohibición de no renovación del contrato de trabajo sujeto a modalidad o a plazo fijo de trabajadora embarazada en los casos en los cuales desaparezca la causa que justificó la contratación temporal.
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