Multa por no tener Reglamento Interno de Trabajo
¿Cuánto es la multa por no tener Reglamento Interno de Trabajo?
No elaborar el Reglamento Interno de Trabajo cuando corresponda se considera una infracción leve en materia de relaciones laborales.
La infracción está tipificada en el numeral 23.5 del artículo 23 del Decreto Supremo N.º 019-2006-TR:
Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
Por lo tanto, no contar con un reglamento interno de trabajo es una infracción leve.
Obligado Reglamento Interno de Trabajo
¿Quiénes están obligados a tener un Reglamento Interno de Trabajo?
Están obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo todos los empleadores que tenga más de 100 trabajadores.
Multa Reglamento Interno de Trabajo
La empresa MISHA No MYPE, tiene más de 100 trabajadores y no cuentan con el Reglamento Interno de Trabajo, se consulta ¿Cuánto sería multa?
Recordemos que la multa se calcula con base en el tipo de empresa, falta y número de trabajadores afectados.
Luego, de revisar la tabla de infracciones, verificamos que la multa es: 3.10 UIT.
Finalmente, la multa será: S/ 15,965.
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