10 Obligaciones para empresa en material laboral

¿Cuáles son las obligaciones laborales para las empresas?

1. Reparto de Utilidades: Si la empresa tiene más de 20 trabajadores (en promedio anual) y ha tenido ganancias en el año, ¡toca repartir utilidades!
2. Comité de Seguridad y Salud: Obligatorio tener un comité de seguridad y salud en el trabajo si hay 20 o más empleados.
3. Lactario: Si hay 20 o más mujeres en edad fértil, ¡hay que tener un lactario en el trabajo!
4. Seguro de Vida Ley: La empresa debe pagar el seguro de vida desde el inicio del contrato laboral. ¡Ya no hay que esperar 4 años!
5. Comité contra el Hostigamiento Sexual: Si tienes 20 o más trabajadores, necesitas un comité para investigar casos de hostigamiento sexual.
6. Reglamento Interno de Trabajo: Hay que tener un reglamento interno aprobado por el Ministerio de Trabajo.
7. Asistenta Social – Trabajo Social: Ya no existe la obligación para las empresas de contratar una asistenta social diplomada
8. Área de Recursos Humanos: Necesitas un área que se encargue de las relaciones laborales en la empresa.
9. Médico + Profesional Salud: Si tienes más de 100 empleados, necesitas un médico y un profesional de la salud (ojalá enfermero/a) con capacitación en salud ocupacional, ¡y que trabajen al menos 18 horas a la semana! Esto es clave para el PLAN COVID-19.
10. Médico Ocupacional + Licenciada Enfermería: Si tienes más de 500 empleados, ¡mejor tener un médico especialista en salud ocupacional y una enfermera! O al menos, alguien con maestría en el tema.

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