Obligaciones sobre Hostigamiento Sexual

¿Cuáles son las obligaciones sobre Hostigamiento Sexual para las empresas?

Instalar un Comité de Intervención. Las empresas con más de 20 empleados se encuentran obligadas a conformar un Comité, conformado por dos miembros elegidos de los trabajadores y dos designados por el empleador, garantizando paridad de género. 

Implementar una política para la prevención y sanción. Toda empresa con más de 20 trabajadores debe contar con una política. 

Capacitaciones obligatorias. Los empleadores deben realizar capacitaciones en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual para su personal. 

Evaluaciones anuales.  Resulta obligatorio realizar evaluaciones o diagnósticos anuales para identificar situaciones de hostigamiento sexual dentro de la Empresa, las cuales podrán enmarcarse en aquellas evaluaciones donde también se mida el clima laboral. 

Difundir información. La empresa debe difundir información que permita identificar actos de hostigamiento sexual, así como anticipar las sanciones aplicables en caso se incurra en estos.