Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.

¿Cuáles son las características del trabajador de confianza?

Las características del trabajador de confianza son las siguientes:

Contacto personal y directo con el personal de dirección
Acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales, y a información reservada
Opiniones o informes presentados al personal de dirección, contribuyan directamente a la empresa

Indemnización por despido arbitrario

Según el VII pleno jurisdiccional supremo en materia laboral acordó por unanimidad, en el caso de trabajadores de dirección o de confianza de empresas y/o instituciones del sector privado:

Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.
Aquellos trabajadores que ingresaron inicialmente a un cargo en el que realizaban funciones comunes u ordinarias, y que accedieron con posterioridad a un cargo de confianza o dirección dentro de la misma empresa o institución privada, les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les impida reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo luego de retirada la confianza; o cuando el propio trabajador opte por no reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo.