Vacaciones en Fin de Semana ¿Qué pasa con sábado y domingo?
Si un trabajador solicita vacaciones el día jueves y viernes ¿Debería considerarse el día sábado y domingo en el descanso vacacional?
En el ámbito privado no se ha tipificado de forma literal que pasa en este supuesto, por lo tanto, dependerá mucho de cada supuesto y la decisión de la empresa.
Vacaciones en Fin de Semana
El artículo 17 del Decreto Legislativo N.º 713, permite al trabajador fraccionar su descanso vacacional hasta un día calendario (solo 15 días), en ese sentido es válido que un trabajador solicite dos o un día de vacaciones.
Por otra parte, el artículo 7.2 del Decreto Supremo N.º 002-2019-TR indica que la oportunidad del descanso vacacional y de su fraccionamiento se fija de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad del goce, más no el fraccionamiento.
Lo que significa que es el empleador quien decide si aprueba la solicitud de dos días de vacaciones.
Vacaciones sábado y domingo
El trabajador A solicita dos días de vacaciones: jueves y viernes. En ese sentido, la empresa acepta la solicitud.
El trabajador B solicita dos días de vacaciones: jueves y viernes. En ese sentido, la empresa no acepta la solicitud e indica que el trabajador tiene vacaciones programadas para el mes de julio y diciembre (15 días cada mes).
En conclusión, dependerá muco como la empresa procesa la solicitud de vacaciones.
Posdata: En el sector público, el análisis es diferente, la norma si menciona, literalmente, que se considera como parte del descanso vacacional, los días del fin de semana, sábado y domingo.
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