Guía completa sobre la Gratificación de Julio de 2025 en Perú
La gratificación por Fiestas Patrias es un derecho laboral fundamental en Perú. A continuación, te presentamos una guía completa con las preguntas frecuentes para que…
Categoría: Laboral
Los siguientes artículos están orientados a temas de índole laboral. Se analizará las principales fuentes del derecho laboral. Además, desarrollaremos casos prácticos de cálculo de beneficios laborales.
También revisaremos la normativa del régimen general, régimen del REMYPE, legislación de gratificaciones, descanso vacacional, CTS y otros beneficios laborales que tienen los trabajadores. Finalmente, compartiremos macros en Excel para que mejores te ayuden en tu carrera profesional.
Remuneración Mínima Nocturna 2025
¿Cuánto equivale la Remuneración Mínima Nocturna? La remuneración mínima nocturna se calcula con base en las normas laborales vigentes. Las empresas deben aplicar la remuneración…
Cálculo de gratificaciones por meses y días
¿Las gratificaciones se calculan por meses y días? Yo diría sí y no, dependerá como lo interpretes. En principio, el cálculo de las gratificaciones se…
Utilidades para los trabajadores de construcción civil
¿Corresponde utilidades a los trabajadores de construcción civil? Los trabajadores sujetos al régimen laboral especial de construcción civil (régimen que contiene disposiciones especiales relativas a…
Alcance del Régimen Laboral de Construcción Civil
¿Quiénes están comprendidos dentro de los alcances del régimen laboral de construcción civil? El artículo 12 del Decreto Legislativo N.º 727 menciona: Quedan comprendidas en…
10 Obligaciones para empresa en material laboral
¿Cuáles son las obligaciones laborales para las empresas?
Calculando tu Compensación por Vacaciones No Gozadas: ¡Lo que debes saber!
¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones no gozadas? El artículo 23 del Decreto Legislativo N.º 713 menciona que los trabajadores sujetos al régimen laboral…
Matriz IPERC: Requisitos, Obligatoriedad en Perú (2025)
La Matriz IPERC es la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles. A continuación detallo sus características y requisitos principales:…
Causas Justas de Despido del Trabajador
¿Qué motivos legítimos existen para proceder con el despido de un empleado? Para que un despido sea válido, es indispensable la existencia de una causa…
Despidos No Justificados: Lo que debes saber
En Perú, además de los despidos con una razón válida según la ley, existen situaciones en las que un trabajador puede ser despedido de manera…