Cuando un despido laboral es nulo

¿Cuándo un despido laboral se considera como nulo?

Será nulo el despido cuando tenga los siguientes motivos:

1. La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
2. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
3. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes.
4. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole.
5. El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

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