Despidos No Justificados: Lo que debes saber
En Perú, además de los despidos con una razón válida según la ley, existen situaciones en las que un trabajador puede ser despedido de manera injusta. Estos despidos se conocen como “despidos al margen de la ley”.
Vamos a ver los tipos más comunes:
- Despido nulo: Esto ocurre cuando la razón del despido está prohibida por la ley, como por ejemplo, despedir a alguien por estar en un sindicato, por discriminación o por estar embarazada.
- Despido indirecto: Este tipo de despido sucede cuando el empleador hace algo que hace muy difícil o imposible seguir trabajando, como no pagar el sueldo, bajar el puesto del trabajador o maltratarlo. En este caso, el trabajador debe avisar al empleador y darle un plazo para que corrija su error. Si el empleador no lo hace, el trabajador puede ir a un juez para pedir que se detengan estas acciones o que se termine el contrato.
- Despido arbitrario: Esto pasa cuando no hay una razón justa para el despido o cuando la razón dada no se puede probar en un juicio. A veces se le llama “despido incausado”. Si esto ocurre, el trabajador tiene derecho a una indemnización (un pago) cuyo monto dependerá del tipo de contrato y del tiempo trabajado.
Es importante saber que para despedir a alguien con una razón justificada, el empleador debe seguir un proceso. Este proceso incluye informar al trabajador sobre las razones del despido y darle un tiempo para que se defienda por escrito. Solo después de esto, el empleador puede notificar el despido.
Por ejemplo, negarse a trabajar horas extras no es una razón justa para el despido, ya que las horas extras son voluntarias. Además, un despido no puede ser solo de palabra; debe ser comunicado por escrito.
Si un trabajador es víctima de un despido arbitrario, nulo o de actos de hostilidad, tiene 30 días para iniciar un proceso legal. Aunque la SUNAFIL puede hacer verificaciones si se le impide la entrada al lugar de trabajo, solo un juez puede ordenar la reposición del trabajador o el pago de una indemnización.
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