Multa por No Depositar la CTS 2026

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye una de las obligaciones laborales más importantes para las empresas en Perú. Cada año, miles de empleadores deben cumplir con el depósito semestral dentro de los plazos establecidos; sin embargo, muchas empresas todavía incumplen esta obligación, exponiéndose a multas considerables por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral regulado por el Decreto Legislativo N.º 650, cuyo objetivo es proteger económicamente al trabajador frente al cese laboral.

El empleador debe efectuar el depósito de la CTS dos veces al año:

Hasta el 15 de mayo.
Hasta el 15 de noviembre.

El incumplimiento de estos depósitos constituye una infracción en materia sociolaboral.

¿Qué sucede si la empresa no deposita la CTS?

Cuando la empresa no realiza el depósito dentro del plazo legal, se generan varias consecuencias:

1. Pago de intereses

La empresa deberá asumir los intereses generados por el retraso en el depósito de la CTS. Estos intereses son calculados considerando la tasa que hubiera generado el depósito en la entidad financiera elegida por el trabajador.

2. Fiscalización de SUNAFIL

La omisión puede originar una inspección laboral por parte de SUNAFIL, especialmente si existe una denuncia del trabajador afectado.

Durante una fiscalización, SUNAFIL verificará:

Contratos laborales.
Boletas de pago.
Cálculo de beneficios sociales.
Constancias de depósito CTS.
Registro en planilla electrónica.

¿La falta de depósito de CTS genera multa?

Sí. La falta de depósito oportuno de la CTS constituye una infracción grave en materia laboral conforme al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Las multas dependerán principalmente de:

Número de trabajadores afectados.
Tipo de empresa.
Régimen laboral.
Tamaño de empresa (micro, pequeña, no MYPE).

En empresas no registradas como MYPE, las multas pueden alcanzar montos bastante elevados, especialmente si existen varios trabajadores afectados.

Importancia del registro MYPE

El artículo destaca un punto muy importante: las empresas acogidas al REMYPE pueden acceder a escalas de multas reducidas.

Esto resulta clave para pequeñas empresas, ya que una contingencia laboral podría afectar seriamente su liquidez.

No obstante, el hecho de estar inscrito en REMYPE no elimina la obligación de pagar la CTS ni los intereses respectivos.

Riesgos adicionales para la empresa

Más allá de la multa, el incumplimiento del depósito CTS puede generar otros riesgos:

Demandas laborales.
Inspecciones recurrentes.
Contingencias en auditorías laborales.
Problemas reputacionales.
Observaciones en procesos de due diligence.
Costos financieros adicionales.

Además, si la empresa mantiene incumplimientos reiterativos, podría ser considerada como reincidente ante SUNAFIL.

Recomendaciones para evitar contingencias

Las empresas deberían implementar controles internos para evitar incumplimientos relacionados con beneficios sociales. Algunas recomendaciones prácticas son:

Verificar correctamente el cálculo

Se debe validar:

Remuneración computable.
Asignación familiar.
Horas extras regulares.
Comisiones variables.
Gratificaciones computables.

Revisar plazos de vencimiento

El depósito debe realizarse dentro del plazo legal. Incluso un retraso de pocos días puede generar contingencias.

Conservar evidencia documental

Es fundamental guardar:

Constancias de depósito.
Reportes bancarios.
Liquidaciones de CTS.
Comunicaciones al trabajador.

Auditorías laborales preventivas

Muchas empresas esperan una fiscalización para revisar sus obligaciones laborales. Realizar auditorías preventivas puede reducir significativamente riesgos futuros.

Reflexión final

La CTS no debe verse únicamente como una obligación administrativa, sino como un derecho laboral fundamental del trabajador.

Actualmente, SUNAFIL viene fortaleciendo sus mecanismos de fiscalización digital y cruces de información, lo que incrementa la probabilidad de detectar incumplimientos relacionados con beneficios sociales.

Por ello, las empresas deben priorizar el cumplimiento oportuno de sus obligaciones laborales y mantener una adecuada gestión documentaria para evitar multas y contingencias futuras.