Base de cálculo de las utilidades
¿Cuál es la base para el cálculo de las utilidades? Es preciso manifestar que el Decreto Legislativo N.º 892 utiliza una serie de conceptos tributarios…
Categoría: Laboral
Los siguientes artículos están orientados a temas de índole laboral. Se analizará las principales fuentes del derecho laboral. Además, desarrollaremos casos prácticos de cálculo de beneficios laborales.
También revisaremos la normativa del régimen general, régimen del REMYPE, legislación de gratificaciones, descanso vacacional, CTS y otros beneficios laborales que tienen los trabajadores. Finalmente, compartiremos macros en Excel para que mejores te ayuden en tu carrera profesional.
Régimen Laboral de la MYPE en Perú: Ley N.º 32353
La Ley N.º 32353 regula el régimen laboral especial para las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) en Perú, estableciendo derechos y beneficios laborales específicos para…
Descansos Médicos durante las Vacaciones
¿Qué sucede si estando de vacaciones, el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso médico, las vacaciones se suspenden? La respuesta es No. Las…
Situaciones Especiales de Subsidios
Existen algunas situaciones especiales sobre los descansos médicos y el pago de subsidios relacionadas con el cierre del ejercicio. Por ejemplo: ¿Cuál es el tratamiento…
Cálculo de subsidio de Maternidad 2025
La trabajadora Isabel pertenece a la empresa Misha EIRL y está laborando desde el 1 de junio del 2023; ella ocupa el cargo de asistente…
Asignación familiar cuánto es
El monto de asignación familiar está relacionado con la Remuneración Minina Vital (RMV), equivalente al 10% RMV. Actualmente, el monto de la asignación familiar equivale…
Remuneraciones No Computables: ¿Qué no se considera computable para efectos legales en Perú?
En el ámbito laboral peruano, es crucial distinguir entre las remuneraciones computables y no computables. Estas últimas son aquellos pagos o beneficios que, a pesar…
Determinando el carácter Remunerativo de un Pago a Trabajadores
En el ámbito laboral, es crucial definir cuándo un pago a un trabajador se considera remunerativo. Esto implica analizar si un pago en dinero o…
¿Qué se entiende por Remuneración? Un análisis detallado
En el ámbito laboral, el término “remuneración” es fundamental. Se refiere a todo pago, ya sea en dinero o, excepcionalmente, en especie, que un trabajador…
SCTR es obligatorio para las empresas
¿Cuáles son las obligaciones principales de los empleadores respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo? Las obligaciones principales de los empleadores respecto al Seguro…