Multa por no pagar a tiempo el AFP
¿Cuánto es la multa por no pagar a tiempo el APF? La multa es el 10 % de la UIT por cada trabajado cuyo aporte…
Categoría: Laboral
Los siguientes artículos están orientados a temas de índole laboral. Se analizará las principales fuentes del derecho laboral. Además, desarrollaremos casos prácticos de cálculo de beneficios laborales.
También revisaremos la normativa del régimen general, régimen del REMYPE, legislación de gratificaciones, descanso vacacional, CTS y otros beneficios laborales que tienen los trabajadores. Finalmente, compartiremos macros en Excel para que mejores te ayuden en tu carrera profesional.
Despido de Trabajador por Invalidez Absoluta Permanente
¿Es válido el despido si el trabajador es declarado con invalidez absoluta permanente? Si es válido el despido del trabajador cuando es declarado con invalidez…
Horas que debe laborar un Practicante Perú
¿Cuántas horas debe laborar un practicante preprofesional en una empresa? La respuesta lo encontramos en el inciso 1 del artículo 44 de la Ley N.º…
Cuando un despido laboral es nulo
¿Cuándo un despido laboral se considera como nulo? Será nulo el despido cuando tenga los siguientes motivos:
Indemnización por Despido Arbitrario Microempresa Perú
¿Cuál es la indemnización por despido arbitrario para las microempresas? El monto de la indemnización por despido arbitrario para una empresa acogida al REMYPE depende…
Asegurar a tu hijo mayor de 18 años en EsSalud
¿Cómo puedes asegurar a tu hijo mayor de 18 años en EsSalud? Si eres padre de familia y deseas asegurar a tu hijo mayor de…
Las boletas de pago deben estar firmadas por el trabajador
¿Deben estar firmadas las boletas de pago por los trabajadores? La regla general es que SI deben estar firmadas por los trabajadores las boletas de…
Remuneración Mínima Régimen Minero
¿Cuál es la remuneración mínima en el régimen minero? Conforme lo establecido por el Decreto Supremo N.º 030-89-TR, el ingreso mínimo minero no podrá ser…
Tiempo de conservar el control de asistencia
¿Cuánto tiempo se debe conservar el registro de control de asistencia? Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco años después de…
Trabajadores que no marcan control de asistencia
¿Qué trabajadores no están obligados a marcar el control de asistencia? El artículo 5 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR menciona que: TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN…