SCTR es obligatorio para las empresas

¿Cuáles son las obligaciones principales de los empleadores respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?

Las obligaciones principales de los empleadores respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) son las siguientes:

1. Contratar el SCTR es obligatorio para la totalidad de sus trabajadores que realizan actividades de alto riesgo. Esta obligación existe para aquellas empresas cuyas actividades están señaladas en Anexo 5 del Decreto Supremo 009-97-SA.
2. Asegurarse de que el SCTR cubra tanto las prestaciones de salud (SCTR Salud) como las prestaciones económicas o de pensión (SCTR Pensión). Ambas coberturas son obligatorias.
3. Contratar el SCTR para los trabajadores que realicen actividades de alto riesgo, incluso si la actividad principal de la empresa no está catalogada como de alto riesgo. Por ejemplo, si una empresa de servicios de pintura envía trabajadores a una obra de construcción, debe contratar el SCTR para esos trabajadores.
4. Exigir a terceros (proveedores, contratistas, trabajadores independientes) que ingresen a un centro de trabajo donde se realiza actividad de alto riesgo que cuenten con el SCTR. El empleador principal podría ser considerado responsable solidario si esto no se cumple.
5. Asegurar que la contratación del SCTR sea continua durante todo el periodo laboral del trabajador, incluyendo hasta el cese de sus labores.
6. No confundir el SCTR con otros seguros obligatorios como el Seguro Social de Salud (EsSalud) o el Seguro Vida Ley, ya que son coberturas distintas. El SCTR es una cobertura adicional específica para actividades de alto riesgo.
7. Asumir el costo del SCTR, ya que es una obligación del empleador y no implica un aporte del trabajador.
8. En caso de no contratar el SCTR, el empleador será responsable de pagar las prestaciones que la ONP otorgue al trabajador afectado a través de la cobertura supletoria, incluyendo las prestaciones presentes y futuras, lo que podría generar deudas elevadas.
9. El incumplimiento de la obligación de contratar el SCTR constituye una infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que puede acarrear sanciones y multas por parte de SUNAFIL por cada trabajador afectado. La inspección y la sanción se realizan por no contratar el seguro, independientemente de si ocurrió o no un accidente.
10. Tener en cuenta que la obligación de contratar el SCTR aplica a todos los trabajadores, sea cual sea su régimen laboral (eventual, temporal, en planilla o no), e incluso si trabajan por un solo día o unas horas y van a realizar una actividad de riesgo.

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